통상임금 판례 변경 전사 대응
그룹사 현황 조사부터 10개 이상의 인건비 시뮬레이션, 경영층 보고, 소급 지급과 사규 개정까지 전 과정을 주도했습니다.
See moreI design HR systems
and prove them ( )
제도를 설계하고, 숫자로 검증하는 HR 담당자 오수연입니다
"안녕하세요, 오수연입니다.
제도를 설계하고 숫자로 검증합니다.
프로젝트를 둘러보고 편하게 연락 주세요"
통상임금 판례 변경 전사 대응
보상, 노무 리스크, 인건비 시뮬레이션
93개인력현황지수 · Skill Set 구축
인력계획, 인재밀도, 경영층 보고
1.5만 행+AI 기반 HR 데이터 분석
Python, Claude API, 역량 리포트
+975명신입 공채 · 채용 경쟁력 제고
채용 브랜딩, 면접 고도화, 공로표창
50시간보상 운영 개선 · 아웃소싱 전환
급여, 4대보험, HRIS 자동화
보상 실무에서 시작해 평가, 채용, 임금체계까지.
제도를 처음부터 끝까지 만들어 온 HR 포트폴리오입니다.
안녕하세요, 포스코플로우 피플섹션에서 일하는 오수연입니다. 각 프로젝트에는 제가 맡은 역할과 가장 중요하게 다룬 일을 정리해 두었습니다.
평가·보상 제도 설계, HR 데이터 분석, 인사 업무 자동화에 관한 이야기라면 편하게 연락 주세요.
사진 자리
(Main Case)
판례 변경이라는 외부 이슈를 조사부터 소급 지급, 사규 개정까지 한 흐름으로 끝낸 프로젝트입니다.
통상임금 판례 변경 전사 대응
2025 · 기획 및 실행 주도2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 기준이 바뀌면서 인건비와 노무 리스크를 함께 다뤄야 했습니다. 지급재원, 지급기준, 지급방식을 바꾸는 여러 모델을 놓고 장기 인건비 부담과 직원 정서를 같이 따져 최적안을 골랐습니다.
- 2–3월현황 조사그룹사 통상임금 현황과 대응방안 조사
- 4–5월시뮬레이션10개 이상 모델, 10~30년 장기 인건비 분석
- 6–7월리스크 자문대응안별 장단점, 노무·세무 자문
- 8월보고·안내경영층 보고, 전사 직원 안내
- 9월지급·개정HR시스템 반영, 전 직원 소급액 계산·지급, 사규 개정
10개+인건비 시뮬레이션 모델
전 직원소급액 계산 및 지급
사규 개정노무 리스크 해소까지 완결
2026 · 경영층 보고진행 중
93개전사 Skill Pool
전사 인력현황지수 · Skill Set 구축
채용이 줄어드는 환경에서 지금 있는 인력의 밀도를 보기 위해, 머릿수가 아닌 인력 구성과 스킬·역량을 함께 담는 지수를 처음부터 설계했습니다. 파일럿 분석을 마쳐 대표이사에게 보고했습니다.
Skill Pool부서장 인터뷰부서별 Required Skill개인별 매칭인력현황지수
2024–2026Python · Claude API
1.5만 행+자동 분석하는 HR 데이터
AI 기반 HR 데이터 분석 · 역량 리포트
직원별 Skill Map 분석 로직을 만들고, 다면평가·역량진단 분석과 개인별 리포트 생성을 자동화했습니다. 360도 다면평가 결과로 전 직원에게 강점과 개선점을 담은 개인별 역량 리포트를 배포했습니다.
2025 하반기경영기획실장 공로표창
+975명전년 대비 신입 지원자 증가
신입 공채 운영 · 채용 경쟁력 제고
새 채용 홍보 채널을 찾고, 상위 40개 대학에 직접 연락하고, 채용 브랜딩을 손봐 지원자 풀을 3배 이상 키웠습니다. 실무면접 문제를 심화하고 면접관 교육자료도 만들었습니다.
2023–2026보상 · HRIS
50시간줄인 반복 업무 시간
보상 운영 개선과 아웃소싱 전환
수기로 보내던 4대보험 정산 안내를 HR시스템 일괄 안내로 바꾸고, 인건비 계획 양식을 자동화했습니다. 급여·사내근로복지기금·연말정산 업무를 매뉴얼로 정리해 아웃소싱 전환을 안정적으로 마쳤고, 기한 준수 100%와 휴먼에러 0건을 유지했습니다.
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안녕하세요, 오수연입니다
Skill Set 구축
전사 인력현황지수와 부서별 Skill Set 설계
AI 분석 자동화
1.5만 행 HR 데이터 자동 분석 체계
통상임금 대응
판례 변경 전사 대응 전 과정 주도
오수연
노무 영역의 보상 담당자로 커리어를 시작해 채용, 승진, 다면평가, 역량진단 등 인사 영역으로 업무 범위를 넓혀 왔습니다. 2022년 출범한 조직에서 정해진 틀보다는 새로운 이슈를 검토하고 설계하며, 제도가 자리 잡는 과정을 함께 만들었습니다.
임직원의 문의와 요청에 합리적인 기준과 객관적인 근거로 판단하는 것을 가장 중요하게 생각합니다.
Career
- 포스코플로우경영기획실 피플섹션(인사팀)
- 에이피알인사팀(채용) 인턴
- 한국ESG기준원(KCGS)ESG평가본부 인턴
Education & Skills
- 성균관대학교 국정전문대학원행정학 석사
- 성균관대학교행정학 학사
- HRM 전문가 자격공인노무사회 · OPIc IH
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평가·보상 제도 설계, HR 데이터 분석, 인사 업무 자동화에 관한 이야기라면 편하게 연락 주세요.
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